KI im Rekrutierungsprozess
In einer Welt, in der der technologische Fortschritt das operative Geschäft in nahezu allen Branchen radikal verändert, ist die Automatisierung durch Künstliche Intelligenz (KI) auch im Bereich Human Resources (HR) nicht mehr wegzudenken. Insbesondere im Rekrutierungsprozess bietet KI spannende Möglichkeiten, die Effizienz zu steigern und die Qualität der Personalauswahl zu verbessern. In unserem vierten und […]
Lohntransparenz als Schlüssel zur Zufriedenheit: Eine Trendwende im Recruiting?
In einer Welt, in der Gerechtigkeit und Chancengleichheit immer mehr in den Vordergrund rücken, ist Lohntransparenz zu einem brennenden Thema für viele Unternehmen geworden – und das aus gutem Grund. Für Personalverantwortliche, CEOs und HR-Manager:innen kann Lohntransparenz ein zweischneidiges Schwert sein. Doch der positive Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit ist mittlerweile unumstritten. Ein kleiner Einblick in […]
DEI im Recruiting – Der Schlüssel zu einer vielfältigen, inklusiven und erfolgreichen Zukunft
Die Arbeitswelt wandelt sich rasant und mit ihr die Anforderungen an ein modernes und zukunftsorientiertes Recruiting. Und natürlich, überschätzte Hypes und schräge Trends gibt es wahrlich genug im Personalbereich. Doch Diversity, Equity und Inclusion (DEI) sind nachweislich mehr als nur Schlagworte – sie sind essenzielle Säulen einer erfolgreichen Unternehmenskultur, die 2024 & ff. unverzichtbar geworden […]
Recruiting Trends 2024 – Was bringt das neue Jahr für Unternehmen?
In der heutigen schnelllebigen Welt ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre Recruiting-Strategien regelmässig überprüfen und gegebenenfalls anpassen. Dies stellt sicher, dass sie die ändernden Bedürfnisse der Kandidat:innen, Marktbedingungen und technologischen Entwicklungen berücksichtigen. Der Einstellungsprozess hat sich in den letzten Jahren stark verändert und wird sich auch in den nächsten Jahren weiterentwickeln. In diesem Beitrag werfen […]
Employer Branding für die Generation Z: Best Practices und Potenzial
Die Generation Z ist zwischen 1995 und 2010 geboren und stellt die jüngste Arbeitnehmergruppe dar. Da sie in einer digitalisierten Welt gross geworden sind, haben sie ein anderes Lebensgefühl und andere Erwartungen an Arbeitgeber als all ihre Vorgänger. In Tat und Wahrheit sind sie die ersten wirklichen «Digital Natives». Unternehmen müssen sich deshalb mit dem […]
Social Media im Employer Branding – Wie Unternehmen sich positionieren können
Employer Branding ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Es geht dabei darum, wie ein Unternehmen als Arbeitgebermarke wahrgenommen wird und wie es sich von anderen Arbeitgeber:innen abhebt. In Zeiten von Social Media ist es noch wichtiger geworden, einen starken Employer Brand zu haben und auf Social-Media-Plattformen präsent zu sein. Heute gehen wir […]
Die 5 wichtigsten Recruiting KPI’s
Wie effektiv oder effizient ist ihr Recruiting, wo gibt es Potenzial nach oben, links oder rechts? Nun, es gibt das Bauchgefühl und es gibt fundierte Zahlen. Zahlen lügen nicht, so lehrt es uns ein bekanntes Sprichwort. Doch auch wenn man keiner Statistik Glauben schenken mag, die man selbst nicht gefälscht hat, geben einem Zahlen eine […]
Bewerbervideos – Chance oder Zeitverschwendung?
Veränderung ist bekanntlich die einzige Konstante. Gerade im HR-Business leben wir diese Weisheit – zumindest die, die auch am Ball bleiben und aktiv handeln. Die Veränderung belebt den Alltag, macht niemals einen Arbeitstag alltäglich. So mancher unserer GCP Blue Label Blog Leser:innen denkt sich jetzt womöglich: «Echt jetzt, schon wieder etwas Neues?». Ja – und […]
Wie geht Recruiting aus dem Home Office?
Home-Office ist nicht mehr die Ausnahme und hat sich im Arbeitsmarkt weitestgehend etabliert. Nicht nur Corona-bedingt – auch wenn dank – sondern als Arbeitsmodell-Mix gepaart mit Präsenz im Office. Für HR-Partner und Rekrutierer ergeben sich aus dem hybriden Modell ganz neue Herausforderungen. Wie bei allem im Leben gilt unserer Meinung nach: mit einem positiven Mindset […]
Nicht lineare Lebensläufe: Chance nutzen!
Erinnern Sie sich an die Zeiten, in welchen auf praktisch jede Stellenanzeige mindestens dutzende Bewerbungen ohne grossen Aufwand im Personalbüro eingingen und man als Arbeitgeber die Qual der Wahl hatte? Nun, diese Zeiten sind – zumindest für Schlüsselpositionen – in vielen Branchen vorbei. Es herrscht Fachkräftemangel – seit Corona teilweise akut. Dieser Fachkräftemangel wird von […]
