Personalgewinnung für sinn-orientierte Organisationen: Bestimmung als Differenzierungsfaktor
Organisationen wie Stiftungen, Verbände oder Non-Profit-Organisationen bewegen sich seit jeher in einem Umfeld, in dem Sinn und Wirkung zentrale Rollen spielen. Gleichzeitig zeigt sich zunehmend, dass auch KMU diesen Aspekt stärker in den Fokus rücken. Nicht als kommunikatives Element, sondern als fester Teil ihrer Identität. Wenn Motivation mehr ist als ein Zusatzargument In der Rekrutierung […]
Silent Hiring: Interne Potenziale als nächste Stufe der Personalplanung
Viele Organisationen reagieren auf Fachkräftemangel zunächst mit klassischen Massnahmen: zusätzliche Stellenanzeigen, neue Recruiting-Kanäle oder intensivere Zusammenarbeit mit Personalberatungen. Diese Schritte bleiben wichtig. Gleichzeitig zeigt sich in vielen Unternehmen eine zweite Entwicklung. Der Blick richtet sich stärker nach innen. Wenn Rekrutierung nicht mehr nur nach aussen gerichtet ist Nicht selten verfügen Organisationen bereits über Kompetenzen, die […]
Programmatic Job Advertising: Automatisierung mit System statt Streuverlust
Viele Unternehmen arbeiten im Recruiting noch mit einem linearen Modell: Anzeige erstellen, Plattform auswählen, Budget definieren, Laufzeit festlegen. Danach wird gewartet. Anpassungen erfolgen meist erst im Nachgang. In einem fragmentierten Medienumfeld ist dieses Vorgehen zunehmend problematisch. Zielgruppen bewegen sich dynamisch zwischen Plattformen, reagieren unterschiedlich auf Inhalte und erwarten schnelle, klare Kommunikation. Starre Anzeigenmodelle sind in […]
Boomerang Employees: Rückkehrer als unterschätzte Recruiting-Chance
Der Arbeitsmarkt bleibt angespannt. Viele Organisationen investieren erheblichen Aufwand in die Gewinnung neuer Mitarbeitenden, dabei übersehen sie eine Gruppe, die ihnen bereits vertraut ist: frühere Mitarbeitende. Rückkehrerinnen und Rückkehrer, oft als Boomerang Employees bezeichnet, galten lange als Ausnahme oder gar als heikel. Heute zeigt sich zunehmend ein anderes Bild. In vielen Schweizer Unternehmen tauchen ehemalige […]
GCP: Ihr verlässlicher Partner für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte intensiver denn je. Die Anforderungen an Unternehmen, die richtigen Talente zu finden, steigen kontinuierlich – und genau hier setzt GCP an. Mit jahrzehntelanger Erfahrung, innovativen sowie verlässlichen Methoden und einem tiefen Verständnis für den Markt bietet GCP seinen Mandanten Lösungen, die weit […]
Lange Suche, grosse Chancen: Wie Führungspersönlichkeiten mit längerer Suchzeit bewertet werden
Im Berufsleben gibt es Phasen, in denen die Suche nach einer neuen Herausforderung länger dauert als erwartet – gerade im Bereich von Kaderstellen. Persönlichkeiten, die über ein Jahr oder länger auf der Suche sind, sehen sich oft mit kritischen Blicken konfrontiert. Doch was denken Unternehmen wirklich über solche Bewerbungen? Und wie können Personalberater wie wir […]
Erfolgreiche Kaderbesetzung: Chancen & Potenziale mit erfahrenen Persönlichkeiten ab 55
In der heutigen Arbeitswelt wird oft über die Herausforderungen diskutiert, die mit der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer:innen verbunden sind. Besonders ab einem Alter von 50, 55 Jahren scheint der Arbeitsmarkt für Nicht-Kaderstellen eine gläserne Decke zu schaffen. Doch während in der Presse häufig von Problemen die Rede ist, bietet die Besetzung von Kaderstellen mit erfahrenen Persönlichkeiten […]
KI im Rekrutierungsprozess
In einer Welt, in der der technologische Fortschritt das operative Geschäft in nahezu allen Branchen radikal verändert, ist die Automatisierung durch Künstliche Intelligenz (KI) auch im Bereich Human Resources (HR) nicht mehr wegzudenken. Insbesondere im Rekrutierungsprozess bietet KI spannende Möglichkeiten, die Effizienz zu steigern und die Qualität der Personalauswahl zu verbessern. In unserem vierten und […]
Lohntransparenz als Schlüssel zur Zufriedenheit: Eine Trendwende im Recruiting?
In einer Welt, in der Gerechtigkeit und Chancengleichheit immer mehr in den Vordergrund rücken, ist Lohntransparenz zu einem brennenden Thema für viele Unternehmen geworden – und das aus gutem Grund. Für Personalverantwortliche, CEOs und HR-Manager:innen kann Lohntransparenz ein zweischneidiges Schwert sein. Doch der positive Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit ist mittlerweile unumstritten. Ein kleiner Einblick in […]
DEI im Recruiting – Der Schlüssel zu einer vielfältigen, inklusiven und erfolgreichen Zukunft
Die Arbeitswelt wandelt sich rasant und mit ihr die Anforderungen an ein modernes und zukunftsorientiertes Recruiting. Und natürlich, überschätzte Hypes und schräge Trends gibt es wahrlich genug im Personalbereich. Doch Diversity, Equity und Inclusion (DEI) sind nachweislich mehr als nur Schlagworte – sie sind essenzielle Säulen einer erfolgreichen Unternehmenskultur, die 2024 & ff. unverzichtbar geworden […]