Nicht lineare Lebensläufe: Chance nutzen!

Nicht lineare Lebensläufe: Chance nutzen! Wegweiser "Old Way & New Way"

Erinnern Sie sich an die Zeiten, in welchen auf praktisch jede Stellenanzeige mindestens dutzende Bewerbungen ohne grossen Aufwand im Personalbüro eingingen und man als Arbeitgeber die Qual der Wahl hatte? Nun, diese Zeiten sind – zumindest für Schlüsselpositionen – in vielen Branchen vorbei. Es herrscht Fachkräftemangel – seit Corona teilweise akut. Dieser Fachkräftemangel wird von […]

Sind Motivationsschreiben 2022 wirklich noch gefragt?

Motivationsschreiben ja oder nein?

Im GCP Blue Label Blog scheuen wir uns nicht vor kritischen oder komplexen Personal- oder Rekrutierungsfragen. Im Gegenteil – wir geniessen die Herausforderung. Deswegen legen wir uns heute mit einem wundervoll polarisierenden Thema eines jeden HR-Fachbereichs an: dem Motivationsschreiben. Braucht es 2022 wirklich noch ein persönlich verfasstes Bewerbungsschreiben, welches dem Lebenslauf mit Zeugnissen und Diplomen […]

Warum kündigen Mitarbeitende? 3 überraschende Antworten für Vorgesetzte

Goodbye - Warum kündigen Mitarbeitende?

Rund 20% aller Mitarbeitenden sind aktiv auf Stellensuche oder offene Marktbeobachter und Neugierige. Für Schweizer KMU zwar keine neue Einschätzung – dennoch bedeutet dies eine laufende und unter Umständen sogar hohe Personalfluktuation. Diese neben dem Tagesgeschäft zu bewältigen und die Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit hoch zu halten ist eine grosse Aufgabe. Besonders bei Fachkräften ist die […]

3 kreative Rekrutierungsformen für Ihr Unternehmen

innovative Rekrutierungsformen

War OF Talents war einmal. Heute sprechen wir vom War FOR Talents. In ausgesuchten Branchen wie der Medizin, im Bau, der IT und weiteren Branchen mit reichlich Bedarf für Fachkräfte ist dies schon seit Jahren der Fall. Die Verlagerung vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt fordert viele Unternehmer heraus – gerade KMU sehen sich hier vor grosse […]

Warum ein Bewerberprofil in der Rekrutierung den Unterschied macht

Bewerberprofile für die Rekrutierung

In unserem letzten Blog haben wir Stellenprofile unter die Lupe genommen und beleuchtet, wie diese zum Erfolg oder eben auch Misserfolg in der Rekrutierung beitragen. Im aktuellen Artikel geht es um das Bewerberprofil, welches im Anschluss an das Stellenprofil und unmittelbar vor dem Karriereangebot designt wird. Dabei haben Sozialkompetenzen den Fachkompetenzen vor Jahren den Rang […]

Die 7 wichtigsten Punkte jedes Stellenprofils

GCP Stellenprofil in der Rekrutierung

Personalgewinnung und Rekrutierung werden in Zeiten von Fachkräftemangel zu Königsdisziplinen im Management eines Unternehmens. Die Zeiten, in welchen sich Unternehmen nach dem Ausschreiben eines Stelleninserates zurücklehnen und auf Berge von Bewerbungen verlassen konnten, sind zumindest auf Stufe Fach- und Führungskräfte längst vorbei. Doch wie startet man am besten einen erfolgsversprechenden Rekrutierungsprozess? Unsere Antwort mit über […]

4 häufige Rekrutierungs-Fehler im Direct Search

Rekrutierung - Direct Search

StandorteDirect Search ist aus der Rekrutierung nicht mehr wegzudenken. Nicht nur das, für uns Rekrutierer ist es essentiell geworden. Die Gründe dafür sind vielfältig. So sind beispielsweise gerade einmal 15 – 20% aller Arbeitnehmenden selbst aktiv auf Stellensuche. Der Hauptanteil aller Arbeitnehmenden – insbesondere qualifizierte Fach- und Führungskräfte – versenden verhältnismässig selten eine Bewerbung von […]

3 Tipps für den perfekten Kandidaten-Probetag

3 Tipps für den perfekten Kandidaten-Probetag

Wie gut Ihre Menschenkenntnis auch immer sein mag – Menschen geben selten schon beim ersten Kennenlernen alles von sich preis – besonders im Rahmen eines Rekrutierungsprozesses. Deswegen setzen wir bei GCP konsequent auf ein Zweitgespräch und Analysen mittels modernster Evaluationsmethoden. Es gibt allerdings Positionen, bei welchen es ratsam ist, einen Kandidaten-Probetag durchzuführen. Wir geben Ihnen […]

Wie viel ist ein Zeugnis heute wirklich noch wert?

Beurteilung Arbeitszeugnis

Seit COVID-19 sein Unwesen treibt hat sich das Leben wie wir es kennen teils grundlegend verändert. Die Digitalisierung hat zwangsläufig einen mächtigen Sprung gemacht und auch als Recruiter ist man heute mehr gefordert denn je. Die Arbeitslosenquote mag gestiegen sein, doch der Schein trügt. Der Fachkräftemangel spitzt sich in ausgewählten Bereichen wie der IT oder […]

Objektiv und unbestechlich – Potenzialanalyseverfahren im Recruiting [DNLA]

DNLA Schweiz - Personalentwicklung mit GCP

Warum sollte ich bei der Personalauswahl denn auf professionelle Dienstleister und Methoden zurückgreifen? Ich habe doch eine prima Menschenkenntnis, und billiger ist die Auswahl dann auch. So oder so ähnlich denken leider immer noch viele Entscheider. Dabei können personelle Fehlentscheidungen, gerade bei Kaderpositionen, sehr teuer werden. Als Einzelner kann man nicht den perfekten Durchblick haben, […]