In der heutigen schnelllebigen Welt ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre Recruiting-Strategien regelmässig überprüfen und gegebenenfalls anpassen. Dies stellt sicher, dass sie die ändernden Bedürfnisse der Kandidat:innen, Marktbedingungen und technologischen Entwicklungen berücksichtigen. Der Einstellungsprozess hat sich in den letzten Jahren stark verändert und wird sich auch in den nächsten Jahren weiterentwickeln. In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die Top-Recruitment-Trends 2024 und wie Unternehmen sich auf diese vorbereiten können. In den nächsten Monaten gehen wir auf ausgesuchte Themen in In-Depth-Beiträgen genauer ein.
1. DEI (Diversity, Equity, Inclusion)
Diversity, Equity und Inclusion (zu deutsch : Vielfalt, Chancengleichheit und Integration) werden im Jahr 2024 eine noch grössere Rolle im Einstellungsprozess spielen. Die Stärkung der Vielfalt in der Belegschaft ist nachweislich ein relevanter Faktor für den Erfolg eines Unternehmens geworden. Dutzende repräsentative Studien belegen das. Kandidat:innen möchten für Unternehmen arbeiten, die ein Arbeitsumfeld bieten, das auf Toleranz, Gleichheit und Diversität ausgerichtet ist. Gerade auch die Generation Z legt viel Wert auf diese Eigenschaften, welche in der Schweiz in Kürze einen Drittel der arbeitenden Klasse stellt. Zudem ist es für diese Generation wichtig, ein Zugehörigkeitsgefühl zu haben. Einfach arbeiten reicht nicht. Man möchte zu etwas Sinnvollem beitragen.
2. Lohntransparenz
Lohntransparenz wird im Jahr 2024 eine spannende Rolle bei der Einstellung von neuen Mitarbeitenden spielen. Immer mehr Mitarbeitende möchten genau wissen, wie und wofür sie bezahlt werden. Unternehmen, die transparent mit den Gehältern und Vergütungen umgehen, erhalten inzwischen mehr Bewerbungen und bessere Einstellungen. Mit der Zeit scheint sich dieses Thema konsequent in eine Richtung zu bewegen. Wir beobachten es genau, denn jedem Trend zu folgen ist nicht unser Rat, und damit auch nicht unsere Intention. Für Unternehmen, die sich dafür entscheiden, ist es wichtig, in Stellenanzeigen und Interviews transparent über das Gehalt, resp. die Lohnbandbreite und andere Vergütungsangebote zu sprechen, um das Vertrauen der Kandidat:innen zu gewinnen. Unternehmen, die eine hohe Lohntransparenz bieten und fair bezahlen, stehen bei Kandidat:innen für ihre Einstellungen ganz oben.
Auch eine interne Lohntransparenz kann diskutiert werden. Dies verhindert Gender-Pay-Gaps und fördert eine faire Lohnstruktur für Mitarbeitende. Allerdings ist hier grosse Vorsicht bei der Umsetzung geboten. In der Schweiz waren wir schon immer etwas konservativer im Umgang mit dieser Transparenz. Selbst wenn man sich zu radikaler Lohntransparenz entscheidend, bitte nicht mit dem sprichwörtlichen «Vorschlaghammer».
3. Automation mit KI
Der Einsatz von KI (Künstlicher Intelligenz) bringt Automatisierung in den Einstellungsprozess. Einstellungskosten können durch den Einsatz von KI erheblich gesenkt werden. KI kann Prozesse wie das Bewerbungs- und Lebenslauf-Screening, den Interviewprozess und sogar die Onboarding-Phase automatisieren. Unternehmen sind heute in der Lage, mithilfe von KI-Lösungen relevante Bewerber schnell zu identifizieren und auszuwählen und dadurch effizienter zu werden. Zugleich sollte darauf geachtet werden, dass ihre Verfahren ethisch korrekt sind und nicht die Privatsphäre oder den Datenschutz der Kandidaten verletzen. Zudem muss die Qualitätssicherung weiterhin durch eine menschliche Instanz stattfinden. KI ist noch nicht so ausgereift, dass man ihr alles abgeben kann. Stichwort: Nicht-Lineare-Lebensläufe.
Zum Thema Employer Branding
Eine starke Employer Branding-Strategie bleibt auch im Jahr 2024 entscheidend. Ein Unternehmen mit einer positiven Arbeitgebermarke erhält mehr Bewerbungen von qualifizierten Kandidat:innen und kann seine Arbeitgeberposition festigen. Über Employer Branding haben wir 2023 ausführlich geschrieben – Sie finden unsere Blue Label Blogs immer auf unserer Website.
Fazit
Die Welt des Recruitings verändert sich schnell und Unternehmen – genauer gesagt Unternehmer:innen – müssen sich anpassen, um erfolgreich zu bleiben. In diesem Beitrag haben wir uns 3 Top-Recruitment-Trends 2024 angeschaut: DEI, Lohntransparenz und Automation mit KI. Wir haben auch das immer wichtiger werdende Thema des Employer Brandings erneut angesprochen. Unternehmen sind gut beraten, diese Trends aktiv anzugehen und in ihre Geschäftsstrategien zu integrieren, um eine Position an der Spitze des Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen – oder zu halten.
