Die versteckten Kosten schlechter psychischer Gesundheit in Unternehmen
Im ersten Beitrag dieser Serie haben wir die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz beleuchtet und die geschäftlichen Vorteile einer gesunden Belegschaft hervorgehoben. Nun wollen wir tiefer in das Thema eintauchen und die oft übersehenen, aber erheblichen finanziellen Auswirkungen von Burnout und schlechter psychischer Gesundheit in Unternehmen aufzeigen. Die finanziellen Auswirkungen von Burnout und Abwesenheit […]
Warum psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Priorität haben sollte
Psychische Gesundheit – oder «mental health» – am Arbeitsplatz ist ein Thema, das in der Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung gewinnt. Doch warum sollte dieses Thema für CEO’s, Geschäftsführer, HR-Manager und gar jede Teamleitung von Interesse sein? In diesem ersten Beitrag unserer vierteiligen Serie beleuchten wir die wirtschaftlichen Vorteile einer gesunden Belegschaft und legen den Grundstein […]
Warum eine Second Opinion für die Mitarbeiterbewertung unerlässlich ist
Die Rekrutierung von qualifiziertem Personal ist eine der wichtigsten Aufgaben in jedem Unternehmen. Eine falsche Einstellungsentscheidung kann kostspielige und zeitaufwändige Folgen haben. Von den Nerven ganz zu schweigen. Vor diesem Hintergrund gewinnt der Prozess der Second Opinion immer mehr an Bedeutung, insbesondere in der Mitarbeiterbewertung. Im Rahmen dieses Beitrags werden wir die Rolle, die eine […]
Wie man die Erfolge im Employer Branding messen kann
In den vorherigen Beiträgen haben wir uns mit verschiedenen Aspekten des Employer Brandings beschäftigt. Wir haben Ihnen gezeigt, wie Sie eine Arbeitgebermarke aufbauen können und wie Sie Social Media effektiv nutzen können, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. In diesem Beitrag werden wir uns auf die Messung der Erfolge beim Employer Branding konzentrieren. Wir werden diskutieren, […]
Employer Branding für die Generation Z: Best Practices und Potenzial
Die Generation Z ist zwischen 1995 und 2010 geboren und stellt die jüngste Arbeitnehmergruppe dar. Da sie in einer digitalisierten Welt gross geworden sind, haben sie ein anderes Lebensgefühl und andere Erwartungen an Arbeitgeber als all ihre Vorgänger. In Tat und Wahrheit sind sie die ersten wirklichen «Digital Natives». Unternehmen müssen sich deshalb mit dem […]
Social Media im Employer Branding – Wie Unternehmen sich positionieren können
Employer Branding ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Es geht dabei darum, wie ein Unternehmen als Arbeitgebermarke wahrgenommen wird und wie es sich von anderen Arbeitgeber:innen abhebt. In Zeiten von Social Media ist es noch wichtiger geworden, einen starken Employer Brand zu haben und auf Social-Media-Plattformen präsent zu sein. Heute gehen wir […]
Der Prozess des Employer Brandings: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung
Employer Branding ist ein wichtiger Bestandteil jeder HR- oder vielmehr Unternehmens-Strategie und sollte von jedem Unternehmer und jeder Unternehmerin ernst genommen werden. Es ist der Prozess, durch den Arbeitgeber ihre Marke auf eine Art und Weise präsentieren, die von potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten sowie aktuellen Mitarbeitenden als attraktiv wahrgenommen wird – und ganz wichtig: auch […]
Der Arbeitsplatz der Zukunft: Flexibilität und Individualität stehen im Mittelpunkt
Die Pandemie hat unsere Arbeitswelt verändert, so viel ist klar. Die meisten von uns haben einen Grossteil der erwähnten zwei Jahre im Homeoffice verbracht. Für viele Arbeitnehmer – sowie Arbeitgeber! – war dies eine unerwartete Herausforderung, während es für andere eine willkommene Abwechslung darstellte. Jetzt, da wir uns in einer Zeit der post-pandemischen Erholung und […]
Die Babyboomer gehen in Rente – Abschied von einer einzigartigen Generation
Die Babyboomer-Generation hat das Rentenalter erreicht. Damit fehlt der Arbeitswelt bald eine Generation, die in vielerlei Hinsicht als einzigartig gilt. Die geburtenstärkste Generation hat in den letzten Jahrzehnten die Gesellschaft geprägt und beeinflusst. So hat sie beispielsweise für politische Veränderungen gekämpft und den Wohlstand in Europa und weiteren Teilen der Welt massgeblich mitbestimmt. Wir werfen […]
Offboarding: der letzte Eindruck bleibt
Fluktuation ist ein natürlicher Bestandteil des Arbeitslebens. Auch deshalb ist es wichtig, dass neue Mitarbeitende einen optimalen Start haben, sich bald Ihrer Aufgabe gewachsen fühlen, sich im Team gut einfügen und natürlich wohlfühlen. Doch genauso wie das Onboarding Aufmerksamkeit erfordert, sollten Sie nicht vergessen, Ihre Mitarbeitenden auch im Rahmen eines Austritts aus Ihrem Unternehmen zu […]
