Ferien-Feeling auf der Chef-Etage: Wie es funktioniert
In vielen Führungsetagen ist die Urlaubszeit weniger Erholung als vielmehr ein Drahtseilakt zwischen Laptop, Strand und ständiger Erreichbarkeit. Doch es geht auch anders – wenn Führungskräfte den Mut haben, loszulassen. Das Geheimnis liegt in einem echten Leadership-Paradigmenwechsel: der bewussten Übergabe von Aufgabe, Kompetenz und Verantwortung (AKV). Vertrauen statt Kontrolle: Die Basis wirksamer Führung Kaum jemand […]
Backlash im Arbeitsmarkt: Warum «Back-to-Office» langfristig keine Lösung ist
Seit der Pandemie hat sich die Arbeitswelt radikal verändert. Flexible Modelle wie Homeoffice sind für viele Arbeitnehmende längst zur neuen Normalität geworden. Der Versuch zahlreicher Unternehmen, die Belegschaft nun wieder in die Büros zurückzuholen, stösst auf wachsenden und inzwischen auch unschön kreativen Widerstand. Laut Umfragen würden bis zu 47 % der Büroangestellten in der Schweiz […]
Gen Z & Alpha auf dem Arbeitsmarkt: Was erwarten junge Talente wirklich?
Sie sind jung, digital geboren – und sie stellen die Arbeitswelt auf den Kopf: Die Generation Z (geboren ca. 1997–2010) betritt mit Selbstbewusstsein den Arbeitsmarkt, während die ersten Vertreter:innen der Generation Alpha (ab ca. 2011) sich schon auf der Schulbank Gedanken über Sinn und Wirkung ihrer künftigen Jobs machen. Für Schweizer Unternehmen bedeutet das: Wer […]
Führung und der Fokus «Stärken stärken»
Führung ist ein zentrales Thema in Unternehmen und Organisationen. Sie umfasst die Aufgaben, Prozesse und Handlungen, die dazu dienen, eine Gruppe von Menschen zu leiten, zu motivieren und zusammenzubringen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Je zunehmender unsere Welt digitalisiert und mit KI bereichert wird, desto wichtiger wird die zwischenmenschliche Interaktion. In den letzten Jahren hat […]
Return to Office (RTO): Die Lösung für neue Probleme?
In den letzten Jahren haben viele Unternehmen aufgrund der COVID-19-Pandemie ihre Mitarbeitenden fast zwangsläufig im Homeoffice arbeiten lassen. Die meisten haben diese Massnahme ergriffen, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen, wo möglich. Doch in den letzten Monaten sehen wir auch bei Schweizer Konzernen wie Schindler, Sulzer oder der Swatch Group einen Trend […]
Die sieben Säulen der Resilienz
Resilienz ist die Fähigkeit eines Menschen, schwierige Situationen zu bewältigen und gestärkt aus ihnen hervorzugehen. Sie hilft uns, Herausforderungen anzunehmen, Rückschläge zu überwinden und Veränderungen erfolgreich zu meistern. Um resilienter zu werden, gibt es verschiedene Ansätze und Techniken. Welche zu einem passt, braucht jede:r für sich herauszufinden. Eine davon sind die «sieben Säulen der Resilienz», […]
Erfolgsstrategien für ein nachhaltiges Wohlfühlprogramm im und für Ihr Unternehmen
In unserem ersten Beitrag haben wir die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz beleuchtet und die geschäftlichen Vorteile einer gesunden Belegschaft hervorgehoben. Im zweiten Beitrag wurden die versteckten Kosten schlechter psychischer Gesundheit analysiert, um die Dringlichkeit des Problems zu verdeutlichen. Nun, im dritten Teil unserer Themenreihe, möchten wir Ihnen Erfolgsstrategien vorstellen, die Ihnen dabei helfen, […]
Die versteckten Kosten schlechter psychischer Gesundheit in Unternehmen
Im ersten Beitrag dieser Serie haben wir die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz beleuchtet und die geschäftlichen Vorteile einer gesunden Belegschaft hervorgehoben. Nun wollen wir tiefer in das Thema eintauchen und die oft übersehenen, aber erheblichen finanziellen Auswirkungen von Burnout und schlechter psychischer Gesundheit in Unternehmen aufzeigen. Die finanziellen Auswirkungen von Burnout und Abwesenheit […]
Warum psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Priorität haben sollte
Psychische Gesundheit – oder «mental health» – am Arbeitsplatz ist ein Thema, das in der Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung gewinnt. Doch warum sollte dieses Thema für CEO’s, Geschäftsführer, HR-Manager und gar jede Teamleitung von Interesse sein? In diesem ersten Beitrag unserer vierteiligen Serie beleuchten wir die wirtschaftlichen Vorteile einer gesunden Belegschaft und legen den Grundstein […]
Warum eine Second Opinion für die Mitarbeiterbewertung unerlässlich ist
Die Rekrutierung von qualifiziertem Personal ist eine der wichtigsten Aufgaben in jedem Unternehmen. Eine falsche Einstellungsentscheidung kann kostspielige und zeitaufwändige Folgen haben. Von den Nerven ganz zu schweigen. Vor diesem Hintergrund gewinnt der Prozess der Second Opinion immer mehr an Bedeutung, insbesondere in der Mitarbeiterbewertung. Im Rahmen dieses Beitrags werden wir die Rolle, die eine […]
