Führung und der Fokus «Stärken stärken»
Führung ist ein zentrales Thema in Unternehmen und Organisationen. Sie umfasst die Aufgaben, Prozesse und Handlungen, die dazu dienen, eine Gruppe von Menschen zu leiten, zu motivieren und zusammenzubringen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Je zunehmender unsere Welt digitalisiert und mit KI bereichert wird, desto wichtiger wird die zwischenmenschliche Interaktion. In den letzten Jahren hat […]
Return to Office (RTO): Die Lösung für neue Probleme?
In den letzten Jahren haben viele Unternehmen aufgrund der COVID-19-Pandemie ihre Mitarbeitenden fast zwangsläufig im Homeoffice arbeiten lassen. Die meisten haben diese Massnahme ergriffen, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen, wo möglich. Doch in den letzten Monaten sehen wir auch bei Schweizer Konzernen wie Schindler, Sulzer oder der Swatch Group einen Trend […]
Die sieben Säulen der Resilienz
Resilienz ist die Fähigkeit eines Menschen, schwierige Situationen zu bewältigen und gestärkt aus ihnen hervorzugehen. Sie hilft uns, Herausforderungen anzunehmen, Rückschläge zu überwinden und Veränderungen erfolgreich zu meistern. Um resilienter zu werden, gibt es verschiedene Ansätze und Techniken. Welche zu einem passt, braucht jede:r für sich herauszufinden. Eine davon sind die «sieben Säulen der Resilienz», […]
Erfolgsstrategien für ein nachhaltiges Wohlfühlprogramm im und für Ihr Unternehmen
In unserem ersten Beitrag haben wir die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz beleuchtet und die geschäftlichen Vorteile einer gesunden Belegschaft hervorgehoben. Im zweiten Beitrag wurden die versteckten Kosten schlechter psychischer Gesundheit analysiert, um die Dringlichkeit des Problems zu verdeutlichen. Nun, im dritten Teil unserer Themenreihe, möchten wir Ihnen Erfolgsstrategien vorstellen, die Ihnen dabei helfen, […]
Die versteckten Kosten schlechter psychischer Gesundheit in Unternehmen
Im ersten Beitrag dieser Serie haben wir die Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz beleuchtet und die geschäftlichen Vorteile einer gesunden Belegschaft hervorgehoben. Nun wollen wir tiefer in das Thema eintauchen und die oft übersehenen, aber erheblichen finanziellen Auswirkungen von Burnout und schlechter psychischer Gesundheit in Unternehmen aufzeigen. Die finanziellen Auswirkungen von Burnout und Abwesenheit […]
Warum psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Priorität haben sollte
Psychische Gesundheit – oder «mental health» – am Arbeitsplatz ist ein Thema, das in der Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung gewinnt. Doch warum sollte dieses Thema für CEO’s, Geschäftsführer, HR-Manager und gar jede Teamleitung von Interesse sein? In diesem ersten Beitrag unserer vierteiligen Serie beleuchten wir die wirtschaftlichen Vorteile einer gesunden Belegschaft und legen den Grundstein […]
Warum eine Second Opinion für die Mitarbeiterbewertung unerlässlich ist
Die Rekrutierung von qualifiziertem Personal ist eine der wichtigsten Aufgaben in jedem Unternehmen. Eine falsche Einstellungsentscheidung kann kostspielige und zeitaufwändige Folgen haben. Von den Nerven ganz zu schweigen. Vor diesem Hintergrund gewinnt der Prozess der Second Opinion immer mehr an Bedeutung, insbesondere in der Mitarbeiterbewertung. Im Rahmen dieses Beitrags werden wir die Rolle, die eine […]
Wie man die Erfolge im Employer Branding messen kann
In den vorherigen Beiträgen haben wir uns mit verschiedenen Aspekten des Employer Brandings beschäftigt. Wir haben Ihnen gezeigt, wie Sie eine Arbeitgebermarke aufbauen können und wie Sie Social Media effektiv nutzen können, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. In diesem Beitrag werden wir uns auf die Messung der Erfolge beim Employer Branding konzentrieren. Wir werden diskutieren, […]
Employer Branding für die Generation Z: Best Practices und Potenzial
Die Generation Z ist zwischen 1995 und 2010 geboren und stellt die jüngste Arbeitnehmergruppe dar. Da sie in einer digitalisierten Welt gross geworden sind, haben sie ein anderes Lebensgefühl und andere Erwartungen an Arbeitgeber als all ihre Vorgänger. In Tat und Wahrheit sind sie die ersten wirklichen «Digital Natives». Unternehmen müssen sich deshalb mit dem […]
Social Media im Employer Branding – Wie Unternehmen sich positionieren können
Employer Branding ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Es geht dabei darum, wie ein Unternehmen als Arbeitgebermarke wahrgenommen wird und wie es sich von anderen Arbeitgeber:innen abhebt. In Zeiten von Social Media ist es noch wichtiger geworden, einen starken Employer Brand zu haben und auf Social-Media-Plattformen präsent zu sein. Heute gehen wir […]
