Bewerbervideos – Chance oder Zeitverschwendung?
Veränderung ist bekanntlich die einzige Konstante. Gerade im HR-Business leben wir diese Weisheit – zumindest die, die auch am Ball bleiben und aktiv handeln. Die Veränderung belebt den Alltag, macht niemals einen Arbeitstag alltäglich. So mancher unserer GCP Blue Label Blog Leser:innen denkt sich jetzt womöglich: «Echt jetzt, schon wieder etwas Neues?». Ja – und […]
Wie geht Recruiting aus dem Home Office?
Home-Office ist nicht mehr die Ausnahme und hat sich im Arbeitsmarkt weitestgehend etabliert. Nicht nur Corona-bedingt – auch wenn dank – sondern als Arbeitsmodell-Mix gepaart mit Präsenz im Office. Für HR-Partner und Rekrutierer ergeben sich aus dem hybriden Modell ganz neue Herausforderungen. Wie bei allem im Leben gilt unserer Meinung nach: mit einem positiven Mindset […]
Nicht lineare Lebensläufe: Chance nutzen!
Erinnern Sie sich an die Zeiten, in welchen auf praktisch jede Stellenanzeige mindestens dutzende Bewerbungen ohne grossen Aufwand im Personalbüro eingingen und man als Arbeitgeber die Qual der Wahl hatte? Nun, diese Zeiten sind – zumindest für Schlüsselpositionen – in vielen Branchen vorbei. Es herrscht Fachkräftemangel – seit Corona teilweise akut. Dieser Fachkräftemangel wird von […]
Sind Motivationsschreiben 2022 wirklich noch gefragt?
Im GCP Blue Label Blog scheuen wir uns nicht vor kritischen oder komplexen Personal- oder Rekrutierungsfragen. Im Gegenteil – wir geniessen die Herausforderung. Deswegen legen wir uns heute mit einem wundervoll polarisierenden Thema eines jeden HR-Fachbereichs an: dem Motivationsschreiben. Braucht es 2022 wirklich noch ein persönlich verfasstes Bewerbungsschreiben, welches dem Lebenslauf mit Zeugnissen und Diplomen […]
Warum kündigen Mitarbeitende? 3 überraschende Antworten für Vorgesetzte
Rund 20% aller Mitarbeitenden sind aktiv auf Stellensuche oder offene Marktbeobachter und Neugierige. Für Schweizer KMU zwar keine neue Einschätzung – dennoch bedeutet dies eine laufende und unter Umständen sogar hohe Personalfluktuation. Diese neben dem Tagesgeschäft zu bewältigen und die Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit hoch zu halten ist eine grosse Aufgabe. Besonders bei Fachkräften ist die […]
3 kreative Rekrutierungsformen für Ihr Unternehmen
War OF Talents war einmal. Heute sprechen wir vom War FOR Talents. In ausgesuchten Branchen wie der Medizin, im Bau, der IT und weiteren Branchen mit reichlich Bedarf für Fachkräfte ist dies schon seit Jahren der Fall. Die Verlagerung vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt fordert viele Unternehmer heraus – gerade KMU sehen sich hier vor grosse […]
Warum ein Bewerberprofil in der Rekrutierung den Unterschied macht
In unserem letzten Blog haben wir Stellenprofile unter die Lupe genommen und beleuchtet, wie diese zum Erfolg oder eben auch Misserfolg in der Rekrutierung beitragen. Im aktuellen Artikel geht es um das Bewerberprofil, welches im Anschluss an das Stellenprofil und unmittelbar vor dem Karriereangebot designt wird. Dabei haben Sozialkompetenzen den Fachkompetenzen vor Jahren den Rang […]
Die 7 wichtigsten Punkte jedes Stellenprofils
Personalgewinnung und Rekrutierung werden in Zeiten von Fachkräftemangel zu Königsdisziplinen im Management eines Unternehmens. Die Zeiten, in welchen sich Unternehmen nach dem Ausschreiben eines Stelleninserates zurücklehnen und auf Berge von Bewerbungen verlassen konnten, sind zumindest auf Stufe Fach- und Führungskräfte längst vorbei. Doch wie startet man am besten einen erfolgsversprechenden Rekrutierungsprozess? Unsere Antwort mit über […]
4 häufige Rekrutierungs-Fehler im Direct Search
StandorteDirect Search ist aus der Rekrutierung nicht mehr wegzudenken. Nicht nur das, für uns Rekrutierer ist es essentiell geworden. Die Gründe dafür sind vielfältig. So sind beispielsweise gerade einmal 15 – 20% aller Arbeitnehmenden selbst aktiv auf Stellensuche. Der Hauptanteil aller Arbeitnehmenden – insbesondere qualifizierte Fach- und Führungskräfte – versenden verhältnismässig selten eine Bewerbung von […]
3 Tipps für den perfekten Kandidaten-Probetag
Wie gut Ihre Menschenkenntnis auch immer sein mag – Menschen geben selten schon beim ersten Kennenlernen alles von sich preis – besonders im Rahmen eines Rekrutierungsprozesses. Deswegen setzen wir bei GCP konsequent auf ein Zweitgespräch und Analysen mittels modernster Evaluationsmethoden. Es gibt allerdings Positionen, bei welchen es ratsam ist, einen Kandidaten-Probetag durchzuführen. Wir geben Ihnen […]
