Nicht lineare Lebensläufe: Chance nutzen!
Erinnern Sie sich an die Zeiten, in welchen auf praktisch jede Stellenanzeige mindestens dutzende Bewerbungen ohne grossen Aufwand im Personalbüro eingingen und man als Arbeitgeber die Qual der Wahl hatte? Nun, diese Zeiten sind – zumindest für Schlüsselpositionen – in vielen Branchen vorbei. Es herrscht Fachkräftemangel – seit Corona teilweise akut. Dieser Fachkräftemangel wird von […]
3 Tipps für den perfekten Kandidaten-Probetag
Wie gut Ihre Menschenkenntnis auch immer sein mag – Menschen geben selten schon beim ersten Kennenlernen alles von sich preis – besonders im Rahmen eines Rekrutierungsprozesses. Deswegen setzen wir bei GCP konsequent auf ein Zweitgespräch und Analysen mittels modernster Evaluationsmethoden. Es gibt allerdings Positionen, bei welchen es ratsam ist, einen Kandidaten-Probetag durchzuführen. Wir geben Ihnen […]
Wie viel ist ein Zeugnis heute wirklich noch wert?
Seit COVID-19 sein Unwesen treibt hat sich das Leben wie wir es kennen teils grundlegend verändert. Die Digitalisierung hat zwangsläufig einen mächtigen Sprung gemacht und auch als Recruiter ist man heute mehr gefordert denn je. Die Arbeitslosenquote mag gestiegen sein, doch der Schein trügt. Der Fachkräftemangel spitzt sich in ausgewählten Bereichen wie der IT oder […]
Objektiv und unbestechlich – Potenzialanalyseverfahren im Recruiting [DNLA]
Warum sollte ich bei der Personalauswahl denn auf professionelle Dienstleister und Methoden zurückgreifen? Ich habe doch eine prima Menschenkenntnis, und billiger ist die Auswahl dann auch. So oder so ähnlich denken leider immer noch viele Entscheider. Dabei können personelle Fehlentscheidungen, gerade bei Kaderpositionen, sehr teuer werden. Als Einzelner kann man nicht den perfekten Durchblick haben, […]
Interne Talentpools – Fluch oder Segen?
Talentpools sind in grösseren KMU und Konzernen schon seit Jahren ein Muss in der HR Landschaft. Welches sind die Chancen, welches die Risiken bei der Umsetzung eines internen Talent-Pools und worauf kommt es an, um diesen auch gewinnbringend fürs Unternehmen einzusetzen? Um es gleich vorwegzunehmen: es kommt sehr darauf an, wie ernst und seriös Sie […]
Wie leistungsfähig sind Ihre Kandidat*innen? Der Mehrwert von Fähigkeitstests in der Rekrutierung
Das Ziel der Personalauswahl ist es, aus dem Bewerberpool die beste Kandidatin bzw. den besten Kandidaten herauszufinden. Dabei geht es nicht nur darum, wie gut eine Person zum Unternehmen und zur Kultur passt. Die optimale Kandidatin bzw. der optimale Kandidat muss vor allem das Potential mitbringen, die Anforderungen der Stelle bestmöglich zu erfüllen und eine […]
5 Tipps für gute Arbeitgeberbewertungen
Arbeitgeberbewertungsplattformen sind heute nicht mehr aus dem Recruiting wegzudenken. Clever genutzt haben Sie das Potential, Ihnen als authentische und kostenlose Personalmarketing-Instrumente zu dienen.
Was Persönlichkeitstests wirklich können
Exzellente Rekrutierungsarbeit nimmt direkt und schonungslos Einfluss auf Ihr Geschäftsergebnis. Modernste Evaluationsmethoden können dabei helfen.