HR-Fachleute überschlagen sich seit der Verlagerung des Arbeitgebermarkts in den Arbeitnehmermarkt mit neuen kreativen Fachbegriffen, hinter welchen eine Fülle an Massnahmen stecken, um die Arbeitgebermarke,
Wer mit Personalgewinnung vertraut ist, hört die Schlagworte «Fachkräftemangel» oder «War for Talents» vermutlich schon fast täglich. Die Transformation vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt ist in
Über 15% der Schweizer Unternehmen stehen in den kommenden ca. fünf Jahren vor einer Liquidation, sollten sie keine Nachfolgeregelung in Angriff nehmen. Die Zeit drängt.
Der War for Talents ist akuter als jemals zuvor – diverse Branchenverbände zeichnen ein tristes Bild für die Zukunft. Die wirtschaftlichen Indikatoren machen uns auch
Veränderung ist bekanntlich die einzige Konstante. Gerade im HR-Business leben wir diese Weisheit – zumindest die, die auch am Ball bleiben und aktiv handeln. Die
Home-Office ist nicht mehr die Ausnahme und hat sich im Arbeitsmarkt weitestgehend etabliert. Nicht nur Corona-bedingt – auch wenn dank – sondern als Arbeitsmodell-Mix gepaart
Bald zwei Jahre hat uns «New Normal» im Griff – aktuell stecken wir mitten im zweiten Corona-Winter und neben akutem Fachkräftemangel in immer mehr Branchen
Erinnern Sie sich an die Zeiten, in welchen auf praktisch jede Stellenanzeige mindestens dutzende Bewerbungen ohne grossen Aufwand im Personalbüro eingingen und man als Arbeitgeber
Im GCP Blue Label Blog scheuen wir uns nicht vor kritischen oder komplexen Personal- oder Rekrutierungsfragen. Im Gegenteil – wir geniessen die Herausforderung. Deswegen legen
Rund 20% aller Mitarbeitenden sind aktiv auf Stellensuche oder offene Marktbeobachter und Neugierige. Für Schweizer KMU zwar keine neue Einschätzung – dennoch bedeutet dies eine
Bringen Sie Ihr Business voran und verschaffen Sie sich mit unserem Blue Label Blog einen Vorteil. Sie erhalten ihn jeweils am 2. Dienstag des Monats direkt in Ihr Postfach geliefert. Wir sagen danke für Ihr Interesse und wünschen viel Vergnügen!