Während der erste Beitrag einen Überblick über die Bedeutung der Unternehmensnachfolge geliefert hat, geht es nun um harte Zahlen: Wie viele Unternehmen sind betroffen? Welche
Die Unternehmensnachfolge ist eines der drängendsten Themen für die Schweizer Wirtschaft. Sie betrifft nicht nur einzelne Unternehmerinnen und Unternehmer, sondern das Fundament unseres gesamten Wirtschaftsstandorts.
Lange galt Strategie als ein exklusives Spielfeld: oben denken, unten umsetzen. Der Vorstand, der Verwaltungsrat oder die Geschäftsleitung beauftragte eine Beratungsfirma, liess ein Konzept entwickeln
Die Welt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel- insbesondere auch unsere Arbeitswelt. Digitalisierung, künstliche Intelligenz, Nachhaltigkeitsdruck und neue Formen der Zusammenarbeit fordern Unternehmen nicht nur
In unserer dynamischen Arbeitswelt ist Veränderung längst kein Ausnahmezustand mehr, sondern Alltag. Neue Technologien, Umstrukturierungen, agile Transformationen – all das fordert uns heraus und bietet
In vielen Führungsetagen ist die Urlaubszeit weniger Erholung als vielmehr ein Drahtseilakt zwischen Laptop, Strand und ständiger Erreichbarkeit. Doch es geht auch anders – wenn
Seit der Pandemie hat sich die Arbeitswelt radikal verändert. Flexible Modelle wie Homeoffice sind für viele Arbeitnehmende längst zur neuen Normalität geworden. Der Versuch zahlreicher
Sie sind jung, digital geboren – und sie stellen die Arbeitswelt auf den Kopf: Die Generation Z (geboren ca. 1997–2010) betritt mit Selbstbewusstsein den Arbeitsmarkt,
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte intensiver denn je. Die Anforderungen an Unternehmen, die richtigen Talente zu finden,
Im Berufsleben gibt es Phasen, in denen die Suche nach einer neuen Herausforderung länger dauert als erwartet – gerade im Bereich von Kaderstellen. Persönlichkeiten, die
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